Generazioni a confronto per costruire un futuro aziendale

I corsi centrati su tematiche relative ai comportamenti organizzativi, a seconda del livello di approfondimento richiesto, possono essere erogati in moduli di 4 o 8 ore.

A richiesta

Attivabile in Videoconferenza con didattica interattiva o in Aula in presenza

Costi a richiesta, in convenzione per le aziende aderenti, in base al numero di iscritti per aula ed alla modalità di erogazione prevista

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OBIETTIVI

Il corso illustrerà come:
  • Comprendere e apprezzare le differenze generazionali e come queste influenzano il comportamento al lavoro
  • Imparare a gestire le dinamiche intergenerazionali in modo produttivo, con l’obiettivo di massimizzare il contributo di ogni membro del team
Il corso potrà essere il punto di partenza di un progetto (ulteriore attività quotabile) di Mentoring generazionale.

DESTINATARI

Responsabili HR, Reparto e Funzione trasversalmente a tutte le aree aziendali, Imprenditori di PMI, intera popolazione aziendale.

PROGRAMMA

  • Chi sono:
    • Baby Boomer
    • Gen X
    • Millennials
    • Gen Z
  • Valori
  • Motivazioni
  • Stili comunicativi
  • Aspettative lavorative
  • Il rischio dello stereotipo
  • Verso un Mentoring generazionale

ATTESTATO

Ai partecipanti verrà rilasciato un attestato di partecipazione.

PARTNER

ELIDEA Psicologi Associati

DOCENZA

Psicologi del lavoro, esperti Benessere delle Organizzazioni.
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