Auditor interno ai sensi della DPR 125:2022 ISO 30415:2021
OBIETTIVI
Il corso si pone l’obiettivo di fornire ai partecipanti l’addestramento specialistico sulla pianificazione e conduzione degli audit, nonché sulla presentazione dei risultati dell’attività di verifica, secondo quanto previsto dalle norme UNI EN ISO 19011:2018, in relazione al sistema di gestione della Parità di genere (PDR125 e ISO 30415:2021).
La presentazione teorica degli argomenti da parte dei docenti è accompagnata da esercitazioni su casi di studio.
DESTINATARI
Il corso si rivolge a:
- Manager e responsabili dei sistemi di Gestione
- Responsabili HSE
- Responsabili Sistema del Gestione Sociale
- Auditor Interni
- Risorse Umane
PROGRAMMA
I GIORNATA
Dalle ore 8:45 alle ore 17:30
ISO 19011
- La pianificazione degli Audit Interni
- Le metodologie di conduzione degli Audit Interni
- La stesura della documentazione relativa alla Verifica Ispettiva: non conformità e rapporto di verifica
- Necessità del riequilibrio di genere: dati e analisi del contesto
- Il Contesto normativo nazionale: Legge 162/2021 e introduzione della certificazione di pari opportunità
- Prassi di Riferimento 125:2022: Obiettivi e strumenti. Scopo e campo di applicazione
- Principi, Termini e definizioni
- Le 6 aree di valutazione per le organizzazioni attraverso i KPI:
- cultura e strategia
- governance
- processi HR
- opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
- equità remunerativa per genere
- tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
- Politiche di parità di genere, pianificazione, attuazione e monitoraggio, e sistema di gestione
- La valutazione di conformità di terza parte (certificazione) per le organizzazioni che hanno implementato un sistema di gestione per garantire la parità di genere.
- La norma ISO 30415 come supporto in tema di Diversity e Inclusion
- Guida e metodi su:
- Prerequisiti per dimostrare il costante impegno per la D&I
- Responsabilità di rendere conto e responsabilità per la D&I
- Approcci alla valorizzazione della diversità e alla promozione dello sviluppo di un posto di lavoro inclusivo
- Identificazione di obiettivi, opportunità e rischi, azioni, misure, risultati e impatti della D&I
- Applicazione della norma a:
- Ciclo di vita della gestione delle risorse umane
- Fornitura dei prodotti e servizi
- Relazioni con la catena di fornitura
- Relazione con gli stakeholder esterni
- Relazione con gli stakeholder esterni
- Test finale
ATTESTATO
Ai partecipanti verrà rilasciato un attestato di partecipazione.
PARTNER
CSQA
DOCENZA
Eleonora Dal Zotto, Senior Social Auditor – Sustainability Services
