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La gestione del rischio violenze e molestie sul lavoro: da adempimento normativo per le Aziende ad opportunità per la prevenzione e il contrasto della violenza contro le donne

Data: 24 novembre 2026
Orario: 11:30

Intervento di
DEBORA PENCO – Psicologa del lavoro, esperta di Benessere Organizzativo e del settore Sicurezza e Stress – ELIDEA Psicologi Associati

La gestione del rischio violenze e molestie sul lavoro: da adempimento normativo per le Aziende ad opportunità per la prevenzione e il contrasto della violenza contro le donne

Data: 24 novebre 2026
Orario: 11:30

Interventi di
DEBORA PENCO – Psicologa del lavoro, esperta di Benessere Organizzativo e del settore Sicurezza e Stress – ELIDEA Psicologi Associati

In occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne, l’Ente Bilaterale di Settore dell’Industria Alimentare rinnova il proprio impegno nel promuovere la cultura del rispetto, la prevenzione e il contrasto alla violenza di genere, dentro e fuori i luoghi di lavoro. In questo percorso, la formazione aziendale – in particolare nell’ambito della Salute e Sicurezza – riveste un ruolo centrale per prevenire i rischi e diffondere una reale cultura della consapevolezza.

La normativa italiana ed internazionale — dalla Convenzione OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro) n. 190 ratificata con la L. 4/2021, fino alle integrazioni del D.Lgs. 81/2008 introdotte dalla L.198/2025 — obbliga oggi le aziende ad inserire la valutazione dei rischi derivanti da violenze, molestie e stress lavoro-correlato all’interno del DVR, adottando una prospettiva di genere e programmando adeguate misure di prevenzione. Il nuovo Accordo Stato regioni ha incluso la prevenzione di condotte moleste e violente all’interno dei programmi di formazione per dirigenti e datori di lavoro.

Nel corso del webinar verranno forniti spunti su come l’obbligo normativo può trasformarsi in strumento strategico e vera occasione di prevenzione sociale, con Aziende e lavoratori attivamente coinvolti nella costruzione di un ambiente di lavoro sicuro, inclusivo e concretamente impegnato nel contrasto alla violenza contro le donne.

Come valutare, tra i fattori di rischio nelle organizzazioni, i rischi derivanti da violenza e molestie?
Come definire e organizzare gli strumenti essenziali, dall’attivazione dei canali di segnalazione tutelati (whistleblowing) alla definizione di procedure interne efficaci?
Come definire ed adottare le “buone prassi aziendali”?
Come realizzare percorsi formativi dedicati e anche finalizzati alla certificazione per la parità di genere (UNI/PdR 125:2022)?

Il webinar è destinato ai datori di lavoro, RSPP e ASPP, referenti delle Risorse Umane e della Formazione, RLS, RSU, lavoratori delle Aziende aderenti.

La partecipazione è libera e gratuita, previa iscrizione.

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