Diversity & Inclusion in azienda: introduzione alla valorizzazione dell’equità
OBIETTIVI
Il corso fornisce ai partecipanti gli elementi introduttivi base per affrontare le differenze culturali, i pregiudizi ed individua gli interventi che possano stimolare un ambiente percepito come sano ed equo.
L’attenzione alla diversità è un elemento chiave per promuovere un ambiente di lavoro dove le persone possano sentirsi integrate ed ha un impatto significativo sulla salute dei singoli lavoratori e sul successo organizzativo
Il corso sarà condotto con una modalità rigorosa nei contenuti ma molto leggera negli aspetti relazionali, preferendo una metodologia esperienziale.
DESTINATARI
Responsabili HR, Reparto e Funzione trasversalmente a tutte le aree aziendali, Imprenditori di PMI.
PROGRAMMA
Contenuti Modulo 1: Coltivare le diversità (4 ore)
- Cambia-menti (mutamenti culturali dell’ultimo secolo)
- Le dimensioni correlate al Benessere e salute organizzativa
- Benefici e vantaggi competitivi di un’azienda che realizza interventi di D&I
- Indagare le percezioni relative all’equità e alle differenze (di genere, retributiva, la disabilità, orientamento sessuale e religioso etc.)
- Quali interventi stimolano un ambiente percepito come sano ed equo
ATTESTATO
Ai partecipanti verrà rilasciato un attestato di partecipazione.
PARTNER
ELIDEA Psicologi Associati
DOCENZA
Psicologi del lavoro, esperti Benessere delle Organizzazioni.
